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大学生找工作多长个心眼

2016-07-12 17:08 沧州晚报

摘要:暑假是大学生找工作、做兼职的高峰期,由于大学生缺乏社会经验,在寻找工作的过程中显得比较盲目,一不小心就会上当受骗

本报记者 杨玉霞

记者在采访过程中了解到,很多在校大学生兼职或刚毕业的大学生初入职场时,涉世不深,他们大都认为,只要工作适合就会去做,不会太多考虑用人单位是否具有招工资质,因此很容易上当受骗。

骗取押金玩消失

在沧州某校上大学的学生小刘计划今年暑假不回家,在沧州找份工作打工。前几天,她在一家招工作网站上看到一家电子厂招聘暑期工。她看到待遇不错就给对方打了电话。对方让她先加一个QQ号,然后按照提示注册YY账号,说是所有消息都是通过YY账号联系。起初让交99元押金,交完后又说要做职工马甲,最便宜的要300元,说5分钟就能做好,然后就退还给她押金和工服费。当小刘把300元转账完毕后就说什么也联系不上对方了。小刘说,钱虽然不多,可是对于依靠家里资助生活的他来说,这将近是一个月的生活费呢。

收取费用,提供虚假招聘信息

大学毕业后,小吴在一家网站交了10元注册费,成为会员又交了150元的信息费后,中介为他提供了5个用人单位进行面试。没想到,小吴5次面试均碰壁,对方要么称“已招到人”,要么称“不合适”。小吴发现,其他在该中介注册的大学生也遇到了和他一样的情况,他明白自己碰上了“黑职介”。

“黑职介”利用大学生缺少社会经验,同时又挣钱心切的心理,收取信息费后提供虚假信息,找几家用人单位来回“忽悠”学生。甚至有些中介在收费后便人间蒸发,让学生投诉无门。

实习生成为打杂工

因为学的是计算机专业,小王毕业不久就应聘到了一家电子商务公司,本以为可以发挥一技之长,却没有想到实际情况跟他所想的完全不一样。每天他的主要工作与电子商务毫不相干,而是接听电话、打印合同和材料,负责打扫卫生等等。最终,小张递交了辞职信。小王告诉笔者,好不容易有了一次实习机会,却只能干干打杂的工作,平日所学没有丝毫用武之地,简直是在浪费自己的时间和生命。

工作为饵,骗求职者服装费

向涉世不深的大学生收取所谓的服装费、资料费、手续费、培训费等费用后,却迟迟不给安排工作,迫使求职者自动辞职。

6月15日,大学毕业生小刘被一家建筑面试通过后,被要求交360元服装费,然后才能签合同、培训,再开始工作。交费后,她同该公司签了劳动合同,上面还特别注明:如因个人原因辞职或自动离职,公司不予退还,服装费由自己承担。上班后,小刘就一直在办公室里无所事事,向相关领导要活干,就说让他向老同志多学习,可老同志们根本不理他。混了一个月后,因一直未被安排工作,小刘要求辞职并退还服装费,被对方以签有协议为由拒绝。

试用为名,使用廉价劳动力

“那是一家皮包公司,专骗大学生暑期给他们免费工作。”来自河南的大二学生小邓说,自6月1日开始,他就利用周末时间在一家公司推销汽车用品,结果试用期7天做满后,和他一起应聘的8名同学全部被辞退,原因是未完成任务。而且,招聘时口头承诺的底薪800元,也没有按实际工作天数发放,只给了100元。

一些不良企业利用大学生求职心切,以试工、试用为理由,试用期没完没了。试用期工资设置极低,录用后待遇诱人,不过绝不会正式录用,让大学生有苦说不出。

名为招工,变相销售化妆品

6月初,沧州某高校的学生小陈到一家化妆品代理公司应聘业务主管。经初试、复试后,公司负责人称要试用3个月,叫小陈先学会推销公司代理的化妆品,并收了她200元信誉保证金,但未给收据。一周后,小陈发现产品根本卖不掉。不得不搭上200元钱另外再找工作。

一些公司诱骗大学生上岗,要求大学生交现金作为押金,而后让大学生去推销产品,并规定要卖多少产品才有提成工资。完不成任务,公司以此克扣大学生的工资、押金。

夸大岗位,经理变推销员

22岁的小刘去年毕业后不久,就去一家公司应聘“市场部经理”成功。第一天去上班时,公司老总让小刘这个“经理”去推销产品,美其名曰“了解市场”。

“我在那儿干了快一个月,天天出去推销。”小刘说,一名与他关系不错的老员工偷偷告诉他,公司最初招聘时就是要招推销员,怕招不来人,故意说成是“市场部经理”,他这才发现上了当。

轻信同学,落入传销陷阱

去年夏天,家在山东济南的小邓听同学说沧州找工作特别好找,有一家单位特别适合他,月薪4000多元。由于轻信同学的话,他来到沧州后才知道落入了传销陷阱。

正在小邓为自己如何逃脱这个传销团伙后,幸亏这个传销团伙被警方发现,他才得以解救。由于被骗得身无分文,小邓先在一家大排档打杂赚取生活费,后来又通过沧州的人才市场找了一份工作。提起自己的受骗的经历,他还心有余悸。

专家:暑期打工也要签订劳动合同

对于暑假期间大学生该如何保护好自己的合法权益,记者咨询了市劳动监察部门的有关工作人员,他提醒大学生暑假打工期间一定要多留个心眼,增强法律意识和自我保护意识。

首先,要尽量通过正规的渠道去打工。如果看到一些广告牌上随意粘贴的招聘信息,并以高薪为诱饵,就要加强防范。

相对而言,一般学校提供的招工信息可信度较高。其次,如果选择去中介机构找工作,一定要注意该机构是否具备当地工商局和劳动部门颁发的有效证件。

最后,即便只是打两个月的暑期工,还是要与用人单位签订劳动合同,万一自身权益受到损害时,可以拿起法律武器维护自身合法权益。倘若没有任何证据证明双方存在劳动关系,遇到纠纷时,只能是吃哑巴亏,自认倒霉。

七大绝技助你避险

1.拒交各种名义的费用

任何招聘单位,以任何名义向求职者收取抵押金、服装费、产品押金、风险金、报名费、培训费等行为,都属非法行为。

2.不轻信许诺到外地上岗

对外地企业或某某外地分公司、分厂、办事处的高薪招聘,不论其待遇多么好,求职者千万要保持清醒的头脑和高度的警惕,不要轻信他的口头许诺,一是不去,二是到劳动保障部门咨询,并办理相关的手续,否则会吃大亏,被骗工骗钱甚至被人贩子骗卖,悔之晚矣。

3.不要将重要证件作抵押

不要将自己的身份证、学位证、毕业证等证件作抵押。有的单位以保证学生实习时间等为由扣住学生证件,根据相关规定,单位都不能扣押证件。到正规的人才市场或劳动力市场求职。

4.掌握劳动法规和相关政策

求职者在求职前或求职过程中,应主动学习一些劳动法规和相关政策,提高自己的求职素质和独立思考的能力。

5.多种途径了解公司背景

在求职者正式进入单位之前,想方设法加强对企业的了解以免误入骗子设下的陷阱。比如:注意招聘单位的营业执照等相关证件;正规单位招聘一般会将招聘地点设在单位的办公室、会议室,一些以租用房间作为应聘地点的单位,要警惕。

6.谨慎签订劳动合同

与用人企业签合同时,求职者要“三看”:一看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限,否则所签合同无效;二看合同字句是否准确、清楚、完整,不能用缩写、替代或含糊的文字表达;三看劳动合同是否有一些必备内容。

7.发觉被骗,及时报警。

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