首页 沧州 社会

二孩政策影响渐显现

企业遭遇“女工荒”

2016-11-08 16:44 沧州日报

摘要:企业遭遇“女工荒”

QQ截图20161108164203

本报记者 赵宝梅

自年初“二孩”政策全面放开后,各个领域所受的影响正逐渐显现:家政市场行情暴涨、楼市迎来大户型购买小高峰、女职工因生育请假造成用工短缺……记者了解到,进入冬季以来,不少企业女性员工因生育二孩请假、辞职现象频现,企业因此闹起了“女工荒”。

多家企业现“女工荒”

进入冬季,天气逐渐寒冷,然而,市区几大人力资源市场却是一片火热景象。“急聘车间缝纫女工10人”“招聘火锅店女服务员15名”“商场急招女保洁员数名”……日前,在市区某招聘会现场,招聘女工的信息异常醒目。

虽然一些企业并没有明确指出仅招收女性员工,但营业员、日用品销售等工作明显更适合女性,记者粗略统计,招聘现场有十几家大小企业需求多名女性员工。相比之下,瓦工、建筑工等适合男性的职位出现的较少,需求人数也较少。“冬季很多室内服务工作都需要女工完成,相比男工更紧俏。”一位招聘女工的公司负责人说。

一家保洁公司盯紧了今冬的保洁市场,但招聘女员工成了难事。为了招揽人才,她曾给市郊村的亲戚打电话希望帮忙,得到的答复是今年村里有30多个孩子降生,半数以上都是二孩,恐怕找不到几个能够外出工作的。

生育二胎成主因

二孩政策的全面放开,在一定程度上影响了女工的招聘。

在一家日用品销售公司,今年有十来名女员工先后怀孕,三分之二都是生育二孩。此外,还有不少30岁以上的女工已经将生育二孩提上日程。

“女员工们怀孕后,或选择直接辞职回家养胎、照顾孩子,或选择请假半年回家生育,而无论是哪一种,对公司来说都是难以马上填补的用工空白。”公司经理张敏说,“虽然公司给出的待遇是放半年产假,但她们生育后需要照顾两个孩子,是否愿意回到较为辛苦的岗位还是个未知数,因此我们也要提前做好准备。”

记者了解到,由于女性需要照顾孩子和家庭,在职场的流动性本就大于男性,加之冬季属于农闲时节,壮年劳动力已经找到合适工作,因此总体来看,整个市场对女性需求量更大。加之很多女职工将生育二孩提上日程,使得好多企业招不到女工。

二孩妈妈就业难

在女性职工紧缺的另一面,却是已生育女性的难就业。

记者了解到,二孩妈妈在生育后,或将面临艰难的求职路。一方面,她们需要照顾两个孩子,更希望能够找到待遇优厚、时间自由的工作,这样的条件在求职市场上很难受到招聘方的青睐。

另一方面,许多企业对她们开始另眼看待。有的公司已将计划生育“二孩”的女职工列入“黑名单”,或将其列入重点培养人才之外,或找出一堆理由将其辞退。在职场打拼的女职工面临着比生第一胎更艰难的抉择:到底是“生”,还是“升”?在照顾家庭,还是打拼事业的选择博弈中,她们变得异常艰难。

对此,一些职场二胎妈妈希望用人单位对女职工的特殊权益进行保护,而不是简单的辞退或列入黑名单。

返回首页
相关新闻
返回顶部